На Кубани на одну вакансию приходится 11 резюме
Наиболее высокая конкуренция наблюдается в сферах консалтинга, медиа и маркетинга, тогда как в медицине и розничной торговле сохраняется дефицит кадров
С января по сентябрь 2026 года работодатели Краснодарского края разместили на платформе hh.ru более 255 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали свыше 1 млн резюме, в результате на одну вакансию пришлось в среднем 11 активных анкет. Об этом «Ъ-Кубань» рассказала директор hh.ru в регионах Марина Качанова.
По словам директора hh.ru в регионах Марины Качановой, наиболее высокая конкуренция за рабочие места сложилась в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга — 63 резюме на одну вакансию. На втором месте находится направление искусства, развлечений и массмедиа с показателем 49 резюме.
В маркетинге, рекламе и PR, а также в высшем и среднем менеджменте на одну позицию претендуют в среднем 33 человека. В юридической сфере конкуренция составляет 26 резюме на вакансию.
При этом в отдельных отраслях сохраняется нехватка специалистов. В медицине и фармацевтике на одну вакансию приходится 3,4 резюме, в розничной торговле — 3,9.
Одновременно на региональном рынке труда растут предлагаемые зарплаты. По данным hh.ru, медианная заработная плата увеличилась с 74 тыс. руб. в январе до 76,5 тыс. руб. в сентябре 2026 года, прибавив 3%.
В число наиболее высокооплачиваемых специалистов вошли сварщики с медианной предлагаемой зарплатой 257 тыс. руб. На втором месте оказались дата-сайентисты (200 тыс. руб.), на третьем — курьеры и почтальоны (188,3 тыс. руб.).
Также в десятку лидеров вошли бетонщики, арматурщики и каменщики (165 тыс. руб.), монтажники (158,9 тыс. руб.), машинисты (158,4 тыс. руб.), геодезисты (150 тыс. руб.), прорабы и мастера строительно-монтажных работ (149,2 тыс. руб.), системные аналитики и DevOps-инженеры (по 140 тыс. руб.).
Еще одной тенденцией регионального рынка труда становится увеличение числа молодых соискателей. В 2026 году количество пользователей hh.ru в возрасте от 19 до 30 лет, ищущих работу в Краснодарском крае, выросло почти на 9%.
Работодатели отмечают у представителей поколения Z хорошие цифровые навыки, однако среди сложностей при найме называют высокие зарплатные ожидания молодых специалистов при недостатке практического опыта. Эксперты считают, что для привлечения и адаптации нового поколения компаниям необходимо пересматривать привычные подходы к управлению персоналом и корректировать HR-стратегии.
Нашли ошибку? Выделите ее, нажмите СЮДА или CTRL+ENTER
