Дефицит полицейских в Краснодарском крае составляет 6500 человек
Нехватка кадров объясняется низкой заработной платой
Дефицит кадров в правоохранительных органах Кубани составил более 26%. Об этом рассказал на пленарном заседании ЗСК начальник ГУ МВД РФ по региону Олег Агарков.
На пленарном заседании Законодательного Собрания Краснодарского края начальник главного управления МВД по региону, генерал-лейтенант полиции Олег Агарков рассказал о работе кубанской полиции за 2025 год.
По его словам прошедший год для правоохранительных органов региона ознаменовался высоким уровнем рабочей нагрузки на личный состав. Одна из причин - проведение на территории края примерно 11 тысяч общественно-политических и культурно-массовых мероприятий, в которых участвовало около трех с половиной миллионов человек.
При этом дефицит кадров в МВД в Краснодарском крае в ряде подразделений по состоянию на начало 2026 года достиг критических значений - 26,1%. Это 6500 сотрудников. Некомплект кадров на Кубани является частью общероссийской тенденции, где нехватка сотрудников в отдельных подразделениях достигает 40%. Основными причинами нехватки личного состава называются низкие заработные платы, сложные условия труда, отсутствие отгулов, высокая нагрузка на действующих сотрудников и давление со стороны руководства.
Как пишет портал «Город» со ссылкой на Олега Агаркова, эти причины приводят к массовым увольнениям. Так, в 2025 году приняли на работу 1592 сотрудника органов, уволились – 2537. Это на 11,7% больше, чем годом ранее.
Проблема актуальна для всех служб. Но наиболее остро она проявляется в патрульно-постовой службе и охранно-конвойных подразделениях, основу которых составляют сотрудники рядового и сержантского состава.
Олег Агарков отметил, что причина дефицита кадров не только в низких зарплатах. По его мнению, работа в полиции перестала быть престижной.
В качестве примера Агарков привёл случай с молодым участковым, который не знал, кто такой «участковый Анискин» — культовый персонаж советского кино и символ профессии. Это, по мнению начальника Главка, отражает разрыв между поколениями и необходимость новых методов работы с кадрами.
Нашли ошибку? Выделите ее, нажмите СЮДА или CTRL+ENTER
