Денис Котиков рассказал о соцподдержке сотрудников Водоканала Сочи
На предприятии сочетают преемственность поколений, обновление кадров и расширенную систему соцподдержки
Сочинский водоканал – одно из ключевых предприятий инфраструктуры курорта, от работы которого зависит водоснабжение города и туристической отрасли. Но, как отмечает руководство, главный ресурс здесь – это люди.
В Сочи МУП «Водоканал» объединяет сотни специалистов самых разных профессий – от слесарей и сварщиков до инженеров, экологов и IT-специалистов. Именно они обеспечивают бесперебойную работу сложной системы водоснабжения и водоотведения курорта.
Как рассказал изданию «Югополис» директор предприятия Денис Котиков, сегодня коллектив формируется на основе преемственности поколений.
Средний возраст сотрудников составляет около 50 лет, при этом коллектив постепенно обновляется – на предприятие приходят молодые специалисты, осваивающие современные технологии и подходы.
Водоканал активно взаимодействует с образовательными учреждениями: проводит экскурсии для школьников, принимает студентов на практику, знакомит молодежь с профессиями в сфере ЖКХ.
При этом наиболее востребованными остаются рабочие специальности. Предприятие усиливает аварийно-ремонтные службы и приглашает слесарей, сварщиков, мастеров бригад и других специалистов. Только с начала года было принято более 40 новых сотрудников.
Отдельное внимание уделяется условиям труда и социальной поддержке коллектива. В прошлом году на предприятии провели индексацию заработной платы – рост составил 16,2%. Сегодня средняя зарплата превышает 72 тыс. рублей, выплаты осуществляются стабильно и без задержек.
Для сотрудников действует полный социальный пакет. Предусмотрена помощь в сложных жизненных ситуациях, поддержка многодетных семей и семей с детьми-инвалидами.
Значительную роль играет профсоюз, в который входит более 70% работников. Он обеспечивает дополнительные меры поддержки, включая добровольное медицинское страхование, организацию отдыха, культурных и спортивных мероприятий, а также помощь в улучшении условий труда.
Особое внимание уделяется поддержке участников СВО и их семей. Для них разработаны дополнительные меры социальной помощи, а также ведётся регулярная работа по сбору гуманитарной помощи.
Как подчеркивает руководство, Сочинский водоканал – это не только инженерная система, но и сплочённый коллектив, благодаря которому город и курортная инфраструктура получают стабильное и качественное водоснабжение.
Нашли ошибку? Выделите ее, нажмите СЮДА или CTRL+ENTER
